Im Oktober 2013 hat der Geschäftsführer Dr. Aster für die gsub mbH die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Ihre Umsetzung innerhalb der gsub mbH hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu pflegen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.

Die Maxime von partnerschaftlicher Zusammenarbeit  und Wertschätzung haben wir als einen Grundsatz im Leitbild unseres Unternehmens und damit als Teil unserer Unternehmenskultur definiert.

Die Charta der Vielfalt wird von der Bundesregierung unterstützt – stellvertretend dafür hat Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer die Vereinbarung mit unterzeichnet. Bundeskanzlerin Angela Merkel hat die Schirmherrschaft übernommen.

Im Rahmen dieser Charta werden wir:

• eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
• die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
• unsere Mitarbeiter*innen über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Am Diversitätstag 2017 hat sich ein Querschnitt der Belegschaft der gsub mit der Erarbeitung des Familienkodex der gsub beschäftigt und ihn verabschiedet. Auszug aus dem Familienkodex: "... Wir verstehen unter dem Begriff „Familie“ nicht nur die Kernfamilie im klassischen Sinn, sondern fassen diesen Begriff weiter. Familie ist für uns geprägt durch Solidarität, persönliche Verbundenheit und Fürsorge gegenüber uns nahestehenden Mitmenschen.
Vertrauen und Verständnis bilden für uns die Grundlage für ein familienfreundliches Miteinander. Wir begegnen unterschiedlichen Lebensentwürfen offen und wertschätzend und setzen dabei auf Chancengleichheit und gleichberechtigte Teilhabe..."

Nähere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie unter www.charta-der-vielfalt.de.

Nur motivierte Beschäftigte engagieren sich mit all ihren Fähigkeiten und entwickeln volle Kreativität. Um die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten und zu stärken, unterstützen wir sie, Karriere und Privat- bzw. Familienleben in einer ausgewogenen Balance zu halten.

Wir bekennen uns zu einer familienfreundlichen Unternehmensführung und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter*innen Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.

Daher gestalten wir Arbeitszeiten, Arbeitsabläufe, Führungsverhalten, Kommunikation und Personalentwicklung familiengerecht. Die gsub mbH stellt sich dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits seit längerer Zeit. Mit dem audit berufundfamilie möchte die gsub mbH diesen wichtigen Aspekt weiter ausbauen und das familienbewusste Personalmanagement professionalisieren. Mit der Auditierung wird Transparenz über vorhandene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen. Familienbewusstsein wird als fester Bestandteil der Personalpolitik etabliert. Damit will die gsub mbH auch für potenzielle neue Mitarbeiter*innen ein attraktiver Arbeitgeber sein.

Ziele

• Schaffung von mehr Zeitsouveränität für die Mitarbeiter*innen
• Gewinnung von neuen potentiellen Mitarbeiter*innen
• Stärkung der Mitarbeiterbindung und Identifikation
• Schnellere Integration nach Pflege- oder Elternzeit
• Stärkung des familienfreundlichen Images nach innen und außen
• Reduktion des Krankenstandes
• Senkung der Fluktuation
• Erhöhung der Produktivität

Vorhandene Maßnahmen

(Auswahl)

• Erprobung von Arbeitszeitflexibilisierung und alternierenden Arbeitsplätzen in einem Pilotprojekt
• Zuschüsse zur Geburt des Kindes und bei Eheschließungen
• Aufnahme des Ansprachepunktes Vereinbarkeit von Beruf und Familie in das Entwicklungsgespräch
• Möglichkeit zur familienbedingten Teilzeit
• individuelle Lösungen bei der Pflege von Familienangehörigen oder/und Kindern durch home-office
• Kooperation mit einem externen Dienstleister zum Thema Pflege
• Kindersitzecke im Pausenraum der Mitarbeiter*innen, Wickeltisch
• Fortbildungen

Nähere Informationen finden Sie unter www.beruf-und-familie.de.